摘要：一名拥有985高校硕士学位的求职者在寻找工作时遭遇了拒绝，原因竟然只是因为其本科并非来自双一流高校。这一事件揭示了当前职场中的学历歧视现象，以及由此带来的困境与挑战。在追求学历的同时，求职者面临着不公平的待遇，这引发了人们对于学历价值的重新审视，以及职场公平性的思考。
背景概述
近年来，社会的迅速发展与竞争的加剧，使得学历在职场中的地位愈发重要，许多求职者因拥有高学历而受到青睐，但仍有部分求职者因学历问题面临困境，有些求职者虽然拥有硕士学历，毕业于知名高校，却因为在本科阶段就读的学校未被认定为高校而遭遇拒绝，这种现象引发了人们对学历歧视的广泛关注和讨论。
案例呈现
一则关于985硕士求职被拒的新闻引起了广泛关注，这位求职者拥有985高校的硕士学位，但在求职过程中却因本科双非学历（即本科既非毕业于985高校也非毕业于211高校）而遭到拒绝，尽管在面试过程中的表现得到了招聘方的认可，但最终仍因学历问题失去了这个宝贵的机会。
学历歧视现象分析
1、学历门槛的设置：许多企业在招聘时，会设定学历要求，要求应聘者必须具备特定高校的学历背景，这种以学校为导向的招聘方式，导致了学历歧视的现象。
2、求职者的困境：部分求职者在硕士阶段表现优异，但本科阶段的学历背景仍成为求职过程中的阻碍，这种现象使得一些优秀的求职者因学历问题失去就业机会。
3、企业用人观念的偏差：企业过度关注学历可能导致用人观念的偏差，企业应当更加注重应聘者的实际能力、工作经验和综合素质，而非仅关注学历背景。
职场挑战与对策
1、职场挑战：学历歧视现象导致部分优秀求职者无法充分发挥自己的才能，这种现象不利于企业的长远发展，限制了企业人才的选拔范围。
2、对策建议：
- 企业：企业应以实际能力、工作经验和综合素质为导向，建立公平、公正的招聘机制，为所有求职者提供平等的就业机会，企业应加强内部培训，提升员工综合素质，打破学历壁垒。
- 政府：政府应加强对学历歧视的监管，推动反就业歧视法律的完善，政府应引导企业树立正确的用人观念，鼓励企业注重应聘者的实际能力和贡献。
- 求职者：求职者应提高自身素质，增强竞争力，面对学历歧视现象，应积极展示自己的实际能力、工作经验和成绩，证明自己价值，求职者应主动寻求实习机会，积累经验，提升自身竞争力。
- 社会：社会各界应共同营造尊重劳动、尊重人才的氛围，媒体应加强宣传，提高公众对学历歧视现象的认识和重视程度，教育机构应引导学生注重实际能力的培养，而非仅追求高学历。
学历歧视现象给职场带来了诸多困扰和挑战，为应对这一问题，需企业、政府、求职者和社会各方共同努力，我们需摒弃以学校为导向的招聘方式，建立公平、公正的招聘机制，只有共同营造尊重劳动、尊重人才的氛围，让每个人都有平等就业的机会，我们才能充分发挥人才潜力，推动社会的长远发展。
